Saúde mental no ambiente de trabalho está no centro do debate regulatório.
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) deve adiar a entrada em vigor da nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passaria a incluir a obrigatoriedade de prevenção aos riscos psicossociais nas empresas, como metas excessivas, assédio moral, sobrecarga de jornada e ausência de suporte organizacional.
📉 O adiamento, no entanto, não elimina a urgência do tema.
Em 2024, o Brasil registrou o maior número de afastamentos por transtornos mentais e comportamentais em uma década. A discussão ganhou corpo e deve retornar com força total — mais cedo ou mais tarde, a fiscalização virá.
Segundo o que foi apurado, a medida seria adiada por pressão de sindicatos patronais e pela falta de estrutura do MTE para orientar adequadamente as empresas. Ainda assim, a tendência é clara: a saúde mental caminha para ser um pilar da governança trabalhista.
🔎 O que muda com a nova NR-1?
A proposta prevê que empresas passem a ser fiscalizadas também em relação aos chamados riscos psicossociais. Isso significa que situações de pressão emocional ou organizacional, antes vistas apenas sob a ótica moral ou gerencial, ganham status de risco ocupacional, com possibilidade de autuações e sanções administrativas.
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✅ Estruturação de Códigos de Conduta com foco em assédio e bem-estar
✅ Revisão de metas e indicadores com foco em equilíbrio e produtividade sustentável
✅ Treinamentos e orientações para lideranças sobre gestão humanizada
Adiar é apenas postergar o inevitável. O tema veio para ficar — e empresas que se antecipam às exigências legais constroem ambientes mais saudáveis, produtivos e juridicamente protegidos.